劳动者有工伤辞职公司有赔偿吗

一、劳动者有工伤辞职公司有赔偿吗

劳动者因工伤辞职，公司通常需承担相应赔偿责任。

首先，若认定为工伤，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业能力受限给予的补偿。

其次，工伤治疗期间的工资福利待遇应正常发放。即便劳动者辞职，公司也需补足治疗期间未足额支付的工资。

再者，若工伤涉及医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，公司应按规定支付相应费用。

另外，若因工伤导致劳动能力下降，影响今后生活，公司可能还需承担一定的后续保障责任。

不过，具体赔偿数额和方式需依据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及当地工伤保险政策等综合确定。劳动者应及时申请工伤认定，并与公司积极沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、超过65岁工伤有规定吗

超过65岁，在工作中受伤能否认定为工伤需分情况看待。

一般情况下，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非。这种情形下，无法依据《》认定工伤。但如果存在特殊情况，比如用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患的，会根据具体情况认定是否属于工伤。

具体判断时，要综合考虑劳动者与用人单位之间的实际关系、工作性质、工作内容等多方面因素。若劳动者确实是在工作过程中因工作原因受伤，并且能提供充分证据证明其与用人单位存在事实上的劳动关系或类似劳动关系的紧密联系，也有可能通过法律途径获得相应赔偿。建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤认定行政诉讼第三人如何举证

工伤认定行政诉讼第三人举证时，需遵循法定程序与要求。首先，应明确举证责任范围，围绕与工伤认定相关的事实进行举证。比如证明职工与用人单位存在劳动关系、职工受伤的过程及情形等。

第三人需提供合法有效的证据。可包括、工资支付记录、医疗诊断证明、证言、事故现场的相关材料等。这些证据要能相互印证，形成完整的证据链条，以支持其主张。

在举证期限内完成举证。应按照法院指定的期限提交证据，若逾期提交且无正当理由，可能不被法院采纳。

同时，要对证据进行妥善保存和整理，以便在诉讼中能清晰、准确地向法庭出示。对于关键证据，可准备相应的说明和解释，增强证据的证明力。

第三人还可申请法院调查取证。若自身确实无法获取某些重要证据，可依法向法院提出申请，由法院根据情况决定是否调查收集。总之，第三人需积极、合法地履行举证责任，维护自身合法权益及在工伤认定行政诉讼中的相关利益。

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