工伤赔偿以后单位还赔钱吗

一、工伤赔偿以后单位还赔钱吗

工伤赔偿后单位是否还需赔钱，需视具体情况而定。

若工伤赔偿已涵盖所有法定项目且足额赔付，单位通常无需额外再赔钱。但存在特殊情形，比如单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致本该由工伤保险基金支付的部分赔偿需单位承担，那么单位就需补齐差额部分。

另外，如果职工因工伤造成了新的损失，如工伤复发产生的后续治疗费用等，若之前的赔偿未包含，单位仍有赔偿责任。

还有，若职工因工伤导致劳动能力下降，影响了未来的职业发展和收入预期，在一些情况下，单位可能需给予适当的补偿或安排其他合适岗位等。总之，工伤赔偿后单位是否赔钱要综合考量赔偿的完整性、工伤后续情况以及的具体规定等多方面因素。

二、工伤赔偿用人单位承担哪些

用人单位需承担多项工伤赔偿责任。首先，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，原工资福利待遇不变。其次，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应按照规定负责护理。再者，工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需按月支付生活护理费。另外，若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。用人单位有责任保障工伤职工得到应有的赔偿和待遇。

三、工伤赔偿需要先吗

工伤赔偿不一定需要先进行劳动仲裁。

若用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜能够协商一致，达成赔偿协议并履行，可不经过劳动仲裁程序。

但在多数情况下，双方存在争议时，劳动仲裁是必要前置程序。因为工伤赔偿需先确定、以及劳动能力鉴定等事项，这些往往容易引发争议。通过劳动仲裁，能对工伤相关事实及赔偿标准等进行审查和裁决。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行核实判断，作出公正裁决。若对结果不服，当事人还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。所以，一般建议先经劳动仲裁解决工伤赔偿纠纷，以确保权益得到合法、有效的保障，遵循法定程序逐步推进工伤赔偿事宜。

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