工伤要医院的假条吗

一、工伤要医院的假条吗

工伤通常是需要医院开具的假条的。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期一般凭医疗机构出具的休假证明来确定。

医院假条能明确职工需要休息的时长，是认定工伤停工留薪期的重要依据。它有助于用人单位合理安排工作岗位和人力资源，保障工伤职工能安心接受治疗和修养。同时，在后续工伤理赔等环节，医院假条也是重要的证明材料之一，用以支撑职工因工伤需要暂停工作的事实以及相应的误工时间等情况。

若职工无法提供医院假条，可能会影响其工伤待遇的正常享受，比如停工留薪期工资的计算等可能会产生争议。所以，为了维护自身合法权益，工伤职工应按照医院要求及时开具并妥善保存假条。

二、工伤出院谁来办手续

工伤出院手续的办理主体通常是工伤职工本人或其家属。

若工伤职工意识清醒且身体状况允许，可自行办理出院手续。在办理时，需携带本人有效件、决定书等相关材料。

若工伤职工因伤无法亲自办理，家属可凭借工伤职工的授权及自身身份证件前往办理。办理出院手续时，要确保与医院结算清楚医疗费用，获取完整的病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院费用清单等。这些材料对于后续的流程至关重要，如申请工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定等都可能会用到。同时，要注意与医院确认是否还有其他需要办理的手续或事项，避免遗漏影响工伤后续处理。总之，工伤出院手续的办理应妥善安排，确保材料齐全、流程顺畅，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤不赔付找谁

若工伤公司不赔付，可通过以下途径解决：

首先，与公司协商。积极与公司沟通，明确告知其应承担的工伤赔付责任，依据工伤认定结果和相关法律规定，要求公司支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

其次，申请。协商不成，可向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司不履行，可向申请。

再者，进行行政复议或行政诉讼（若工伤认定等行政程序存在问题）。若对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论等不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以纠正错误的行政决定，保障自身权益。

最后，还可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司限期支付工伤赔偿，若公司仍不支付，劳动监察部门可依法采取行政措施。通过这些合法途径，能有效维护工伤职工获得合理赔付的权益。

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