如何打工伤官司

一、如何打工伤官司

打工伤官司，首先要确认劳动关系。需收集、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若没有书面劳动合同，可通过劳动仲裁先确定劳动关系。

接着，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。根据工伤对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等作出鉴定结论，这是确定赔偿标准的重要依据。

之后，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，按照法律规定的程序和期限进行操作，以维护自身合法权益。

二、工伤要请律师吗

工伤是否请律师需综合多方面因素考量。

若工伤情况简单、赔偿明确且单位配合，自行处理或许可行。但工伤认定及赔偿程序复杂，存在诸多专业环节。比如，需准确把握工伤认定标准，准备充分的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若对法律规定不熟悉，易出现材料准备不全或认定标准把握不准的情况，导致工伤认定受阻。

在赔偿方面，要熟知赔偿项目及计算方式，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，计算涉及工资标准、等因素。专业律师熟悉工伤及程序，能准确指导收集证据、申请工伤认定，提高认定成功率。在赔偿谈判或仲裁、诉讼中，律师凭借专业知识和经验，可最大程度维护伤者合法权益，争取合理足额赔偿。所以，工伤案件中，聘请律师往往有助于保障伤者权益，使其得到更妥善赔偿。

三、工伤罚款合法吗

工伤罚款通常是不合法的。

根据相关法律法规，职工在工作中遭受工伤，是基于工作原因受到的伤害，单位应积极履行救治、补偿等义务，而非对工伤职工进行罚款。

首先，工伤是职工为单位利益付出的结果，单位有责任保障职工权益，而不是通过罚款来对待。其次，罚款属于范畴，用人单位并非行政机关，无权自行设定罚款。再者，对工伤职工罚款不符合公平合理原则，会加重职工的经济负担和精神压力，不利于工伤职工的恢复和权益保障。

如果用人单位以工伤为由对职工进行罚款，职工可以与单位协商解决，要求撤销罚款决定。若协商不成，职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担因罚款造成的损失等。

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