工伤包括哪些赔偿

一、工伤包括哪些赔偿

工伤赔偿项目通常涵盖以下几类：

一、医疗费用

因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、伤残补助金

根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

五、伤残津贴

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、职工工伤有赔偿吗

职工工伤有赔偿。

根据相关，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体赔偿标准根据伤残等级而定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤不赔偿犯法吗

工伤不赔偿是违法的。

根据相关法律法规，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，在员工遭受工伤后，应积极协助其进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按照规定给予赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先，可与用人单位协商，要求其依法支付工伤赔偿费用。

其次，协商不成的，劳动者可向委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以确定额及责任。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律强制手段保障自己获得应有的工伤赔偿。

用人单位拒绝支付工伤赔偿不仅损害劳动者权益，也违反了法律规定，将面临法律的制裁，如被责令支付赔偿金、承担等。劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保工伤得到合理赔偿。

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