工伤不赔偿违法吗

一、工伤不赔偿违法吗

工伤不赔偿是违法的。根据相关，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位应依法承担相应的赔偿责任。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需自行承担全部费用。拒绝赔偿的行为严重侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

仲裁委经审理查明事实后，会依法作出裁决。若用人单位仍不履行赔偿义务，工伤职工可向法院申请强制执行，借助司法强制力确保自身应得的赔偿得以实现。任何试图逃避工伤赔偿责任的行为都将受到法律的制裁，以保障工伤职工能及时获得救治和合理补偿，维护社会公平正义及劳动者的基本权益。

二、劳动赔偿

劳动工伤认定赔偿需遵循一定法律程序和标准。

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的决定。

其次，确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，根据确定相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

再者，协商赔偿事宜。工伤认定后，双方可就额等进行协商。协商一致的，签订赔偿协议。

最后，若协商不成，可通过或诉讼解决。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决赔偿数额。整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、怎样进行工伤赔偿

进行工伤赔偿，首先要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，要进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如双方就赔偿事宜协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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