工伤用人单位要赔偿吗

一、工伤用人单位要赔偿吗

工伤用人单位需要赔偿。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若职工被评定为伤残等级，用人单位需支付相应的伤残津贴等。例如，五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，工伤职工的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。当工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，用人单位应支付该补助金。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，其承担的赔偿责任与缴纳工伤保险时基金承担的赔偿责任相当，涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项赔偿项目，以保障工伤职工的合法权益。

二、与赔偿

工伤认定需满足一定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，均可能被认定为工伤。

包含多项内容。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，其他一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按照不同伤残等级和规定标准从工伤保险基金或用人单位支付。

三、劳动工伤怎么赔偿标准

劳动依据不同情形确定。

一般来说，医疗费用按实际发生的合理费用支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

此外，还有生活护理费，根据护理依赖程度分不同等级支付。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿标准需根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等综合确定。

以上是关于工伤用人单位要赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。