工伤五级每月补贴多少

一、工伤五级每月补贴多少

工伤五级的每月补贴主要涉及伤残津贴。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

此外，职工还可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、五级伤残工伤保险能赔多少钱

五级伤残工伤保险额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：五级伤残为本人工资×18个月。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资×70%。用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，不同地区的赔偿标准和计算方式存在差异，且实际赔偿金额还受本人工资、当地经济水平等因素影响。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿金额。

三、省10级工伤残赔偿标准

吉林省10级如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为11个月本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为7个月本人工资。

3.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需注意，具体赔偿数额需结合实际情况计算。如单位未缴纳工伤保险，相应赔偿由单位承担。

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