工伤程序多长时间走完

一、工伤程序多长时间走完

工伤程序走完所需时间并无固定标准，受多种因素影响。一般而言，如果各项材料准备齐全且事实清楚、双方无争议，可能相对较快。

申请工伤认定阶段，劳动保障行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。

之后若涉及劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

再到赔偿阶段，若双方就赔偿事宜协商顺利，达成协议后可较快获得赔偿。若协商不成通过或诉讼解决，仲裁审理期限一般为45日，案情复杂的可延长15日；诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。

总体来说，快则几个月，慢则可能需一年甚至更久，具体取决于案件实际情况及推进过程中的各种因素。

二、人身损害和工伤一样吗

人身损害和工伤并不完全相同。

在主体方面，人身损害涉及一般民事主体之间因行为导致的损害；工伤则发生在劳动者与用人单位之间，基于。

责任认定上，人身损害一般按照过错责任原则确定侵权人的责任；工伤实行无过错责任原则，即劳动者在工作中受到伤害，即使自身存在一定过错，用人单位通常也需承担责任。

赔偿项目和标准有差异。项目包括医疗费、、护理费等，赔偿标准多依据人身损害程度等综合确定；有专门的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准与工伤等级紧密相关。

赔偿程序也不同。人身损害赔偿一般通过解决；工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再通过工伤保险基金支付或用人单位承担赔偿责任，且有较为严格的程序要求。

总之，两者在多方面存在区别，劳动者应根据实际情况准确判断，以维护自身合法权益。

三、工伤被辞退赔偿多少

深圳工伤被辞退，赔偿数额需综合多方面因素确定。若工伤职工被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定过错辞退属于违法。

一般而言，违法解除劳动合同的为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还可享受工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要根据工伤职工的、工资水平、停工留薪期限等情况来精确计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。

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