工伤离职补偿标准

一、工伤离职补偿标准

工伤离职补偿标准如下：

1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。一般是按照本人工资的一定月数计算，如十级伤残可能为几个月工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级和当地政策确定月数和金额，与一次性伤残就业补助金的计算方式类似。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

5. 其他费用：包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按照实际发生的合理费用支付。

具体补偿标准各地存在差异，需结合当地工伤保险政策及本人实际情况确定准确补偿数额。

二、如何界定

工伤赔偿的界定需综合多方面因素。首先，需确定是否存在劳动关系，这是的基础。若劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系，才有可能被认定为工伤。

其次，要判断事故是否发生在工作时间和工作场所内。一般情况下，工作时间因工作原因受到的事故伤害属于工伤范畴。但在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等特殊情况，也应认定为工伤。

再者，要考察事故是否因工作原因引发。例如，劳动者在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害，或因工作环境存在的危险因素导致身体损伤等。

另外，也属于工伤范畴，需经过专业诊断和鉴定。同时，上下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也可认定为工伤。

总之，工伤赔偿的界定需严格依据相关和具体事实情况，全面考量各因素，以准确判断是否属于工伤，保障劳动者合法权益。

三、单位工伤如何赔偿

单位工伤赔偿一般包含以下方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴，由用人单位按月支付。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

单位应及时为职工申请工伤认定，确保职工依法享受应有的工伤待遇。

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