10级工伤用人单位怎么赔偿

一、10级工伤用人单位怎么赔偿

10 级工伤的赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前 12 个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般以解除或者终止时统筹地区上年度职工月为基数计算。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

用人单位应按照上述规定向工伤职工支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的部分，由用人单位承担。

二、没有证明怎么办

工伤认定缺乏证人证明时，仍有多种途径可尝试获取认定。首先，收集其他相关证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系及工作情况，辅助工伤认定。其次，寻找事故现场的监控录像，若事故发生在有监控的区域，可申请调取，其能直观呈现事故发生经过。再者，获取医疗机构的诊断证明、病历等资料，详细记录受伤情况及与工作的关联性。另外，与同事沟通，看是否有愿意出具书面证明描述事故大概情况的。若涉及工作设备故障导致受伤，可收集设备维修记录等相关材料。同时，自己对事故经过进行详细书面描述，尽量还原细节。若因履行工作职责外出发生事故，提供外出的相关审批文件、行程安排等。通过多方面证据的综合收集与整理，增强工伤认定的依据，以提高认定成功的几率。

三、工伤残疾有什么单位出具证明

工伤明通常由劳动能力鉴定委员会出具。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。该鉴定结论是认定工伤残疾程度及享受相应工伤保险待遇的重要依据。

以上是关于10级工伤用人单位怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！