工伤等级判定标准

一、工伤等级判定标准

工伤等级判定标准是综合考量多方面因素来确定的。

首先，器官损伤是工伤等级判定的重要依据之一。比如肢体缺失、骨折等明显的器官损害情况。

其次，功能障碍程度也起着关键作用。包括肢体运动功能、感觉功能、脏器功能等的受限程度。例如手部骨折后导致手指屈伸功能严重受限。

再者，医疗依赖情况不容忽视。若工伤后需要长期依靠药物、器械等维持治疗或身体功能。

然后，生活自理障碍也在判定范围内。涵盖进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面的能力缺失或受限。

此外，工伤等级还会参考损伤后的并发症和后遗症等情况。

具体的工伤等级判定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据国家统一的标准，结合工伤职工的实际情况进行全面、准确的评定，以确定其工伤等级，为后续的赔偿、待遇等提供依据。

二、工伤级别赔付标准

工伤级别赔付标准根据《》确定。

一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%。

三级伤残，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。

四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。

五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

六级伤残，一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%。

七级伤残，一次性伤残补助金13个月本人工资。

八级伤残，一次性伤残补助金11个月本人工资。

九级伤残，一次性伤残补助金9个月本人工资。

十级伤残，一次性伤残补助金7个月本人工资。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费、康复费等工伤保险待遇。具体赔付还需结合实际情况及当地规定综合确定。

三、工伤各级赔偿标准

根据不同有所不同。

一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残，一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残，一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%。

四级伤残，一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。

五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，需根据实际情况确定。

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