职工工伤十级能有多少钱

一、职工工伤十级能有多少钱

职工工伤十级的赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。

不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿金额。

二、工伤十级伤残怎么赔偿

工伤十级伤残公司需承担多方面赔偿责任：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，公司按原工资福利待遇支付工资，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

2.一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止时，公司支付该补助金。具体标准由省级人民政府规定，各地不同。

3.护理费：工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的，由公司负责。

公司还需配合职工申请工伤保险基金支付的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，公司需支付本应由工伤保险基金支付的全部费用。

职工应及时申请和劳动能力鉴定，按法定程序向公司主张赔偿。若与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、70岁工伤私了60万少吗

判断70岁工伤私了60万是否少，需综合多方面因素考量。

一般而言，70岁已达退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，难以认定为工伤，但存在特殊情况，如超龄劳动者在符合条件下可被认定为工伤。赔偿数额是否合理需结合实际情况分析。

从赔偿项目看，涵盖医疗费、、护理费、伤残补助金等。若伤者伤情严重，如构成较高等级伤残，后续还需大量康复治疗费用，60万可能较少。比如伤者为一级伤残，生活完全不能自理，后续长期护理、康复费用高昂，60万可能难以满足其需求。

若伤情较轻，治疗费用低且恢复快，不影响正常生活，60万可能相对合理。例如只是轻微擦伤，医疗费用少，不影响劳动能力，60万的赔偿可能较为可观。

此外，还需考虑当地经济水平、工资标准等。在经济发达地区，各项费用标准高，60万可能不够；在经济欠发达地区，或许能较好弥补损失。

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