上班途中工伤怎么赔偿

一、上班途中工伤怎么赔偿

上班途中发生工伤，赔偿通常如下：首先，需认定工伤。要符合在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有住院伙食补助费等。若造成伤残，根据，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和项目依据当地工伤保险政策及实际情况确定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

二、确认工伤认定

确认劳动关系是工伤认定的前置程序。在工伤认定过程中，若劳动关系存在争议，需先通过或等方式确认劳动关系。

申请工伤认定，需提交、医疗诊断证明等材料。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇；若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、确定为工伤怎么要赔偿

确定为工伤后，赔偿流程如下：

首先，需准备劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可向委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，需明确各项赔偿项目：

1. 医疗费用：凭医院发票主张。

2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放。

3. 伤残津贴：根据伤残等级确定。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付。

仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向申请。

同时，要注意申请赔偿的时效，避免因逾期而影响权益。如对额有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。总之，要通过合法途径，维护自身的工伤赔偿权益。

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