最低工伤赔偿金额是多少

一、最低工伤赔偿金额是多少

工伤赔偿金额并非固定的最低值，需依据具体工伤情况确定。首先，工伤赔偿包含多项费用，如医疗费用实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；还有护理费，根据护理等级而定。其次，若构成伤残，会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减。比如十级伤残是7个月本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其标准由各地根据不同情况制定。总之，工伤赔偿要综合考量等级、本人工资、当地政策等多因素，不能简单说最低赔偿金额是多少。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相关规定核算具体赔偿数额，以保障工伤职工合法权益。

二、员工发生工伤有哪些赔偿

员工发生工伤，可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院的工伤职工。

4. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。

6. 一次性伤残补助金：根据，从工伤保险基金按伤残等级支付。

7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工终止或的，以及七级至十级伤残职工期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、员工工伤期间工资怎么发

员工工伤期间工资发放遵循相关规定。

根据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所在单位应严格按照规定，按时足额发放工伤员工停工留薪期工资，保障其合法权益，使其能安心接受治疗和康复。若单位未依法发放，工伤员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请等。

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