工伤多久单位可以辞退人员

一、工伤多久单位可以辞退人员

一般情况下，职工因工伤在停工留薪期内，单位不能辞退。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其时长根据工伤医疗机构的诊断证明和各地规定的停工留薪期分类目录确定。

停工留薪期满后，若工伤职工存在以下情形，单位可以辞退：

1.严重违反用人单位的规章制度。

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

3.同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

4.被依法追究刑事责任。

若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意辞退。被鉴定为（五）六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴。被鉴定为七至十级伤残的，期满终止，或职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、退休人员合同未到期辞退有赔偿吗

退休人员合同未到期被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若退休人员开始依法享受基本待遇后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据签订的合同约定执行。如果合同中明确规定了在未到期辞退的情况下有相应赔偿条款，那么退休人员可按照合同约定获得赔偿；若合同没有相关约定，一般无法获得赔偿。

要是退休人员虽已达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位形成的可能是劳动关系。依据，用人单位在合同未到期时无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，退休人员有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、三年合同未到期被辞退赔偿标准

三年合同未到期被辞退，赔偿需根据不同情形确定。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于三年合同未到期被辞退的情况，若工作满三年，赔偿金为六个月工资；若工作两年半以上不满三年，赔偿金是五个月工资；工作两年半以下不满两年六个月，赔偿金为四个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资作为补偿。

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