工伤后还交社保吗

一、工伤后还交社保吗

工伤后社保仍需缴纳。

职工遭受工伤后，所在单位应按照规定继续为其缴纳各项社会保险费用。缴纳社保对于保障工伤职工权益至关重要。

一方面，工伤保险会继续发挥作用。后续因工伤产生的符合工伤保险目录范围内的医疗费用等，仍可通过工伤保险基金支付。比如康复费用、辅助器具配置费用等。

另一方面，缴纳社保也能维持职工其他社会保险待遇的连续性。像，可保障职工继续享受看病就医报销等福利；持续缴纳，有助于保障职工未来养老权益；、同样在各自范畴内为职工提供相应保障。

此外，依法缴纳社保也是单位应尽的法定义务。单位不能因职工工伤就中断社保缴纳，否则将面临法律责任。所以，工伤后单位应正常为职工缴纳社保，以确保职工能持续获得全面的社会保障。

二、工伤三七赔偿标准

在中所谓的“三七”分担，通常是指用人单位与工伤职工按照一定比例分担赔偿责任。

一般来说，在认定为工伤后，会先进行和劳动能力鉴定。确定赔偿项目及金额后，若双方对责任划分有约定为三七分担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

例如，医疗费根据实际发生票据核算；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴则根据确定相应比例。

假设总额为 X 元，若约定三七分担，用人单位承担 30%即 0.3X 元，工伤职工承担 70%即 0.7X 元。

需注意，具体赔偿标准及项目依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地工伤保险政策及实际情况确定。同时，用人单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳的则全部由用人单位承担。

三、工伤上诉期为多久

工伤上诉期一般为十五日。

根据相关法律规定，当事人对工伤认定决定等不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是对委员会作出的工伤待遇仲裁裁决不服，向人民提起诉讼的，当事人应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在此期间，需注意严格按照法律规定的程序和时间要求行使权利。要仔细准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、、医疗诊断证明等，以支持自己的上诉主张。同时，要向有管辖权的法院提交规范的上诉状，明确阐述上诉请求和事实理由。只有在法定上诉期内及时行使权利，并遵循法定程序，才能最大程度保障自身合法权益，使工伤纠纷得到公正合理的解决。

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