劳动局工伤鉴定需要什么手续

一、劳动局工伤鉴定需要什么手续

申请劳动局工伤鉴定，一般需准备以下手续：首先是工伤认定申请表，该表应准确填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。其次要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实职工与用人单位的劳动关系。然后是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以明确职工的伤情及是否属于工伤范畴。准备好这些材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工凭工伤认定决定书等相关材料，再按规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定等情况，为后续的工伤待遇理赔等提供依据。

二、劳动老板不赔钱咋办

若遭遇劳动工伤赔偿老板不赔钱的情况，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，这些证据是维护自身权益的关键。其次，与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求其按照法律规定支付工伤赔偿款。若协商不成，可向调解组织申请调解，借助第三方的力量促使双方达成赔偿协议。若调解也无法解决，可向劳动争议委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述工伤情况及要求赔偿的依据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务，以保障自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、劳动中出现工伤事故怎么赔偿

职工发生工伤事故，赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体赔偿流程一般为：先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。

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