工伤离职赔偿

一、工伤离职赔偿

工伤离职赔偿主要涉及以下方面：

1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据及当地规定确定。以十级伤残为例，通常按照一定月数的本人工资计算，比如可能是几个月工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付。同样依伤残等级而定，计算方式与当地政策相关。

3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情确定。

4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：按当地规定标准给予补偿。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理等级有不同标准。

工伤职工离职时，应先进行和劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据相关及当地政策，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。如遇用人单位拒绝支付或赔偿数额有争议等情况，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、路上算工伤吗

辞职路上是否算工伤需视具体情况而定。

一般来说，若劳动者是在正常的上下班途中，且符合《》第十四条规定的情形，如受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。

但辞职时情况相对复杂。如果劳动者是按照正常合理的路线、时间离开工作单位准备办理辞职手续，且途中发生意外符合工伤认定条件，从保护劳动者权益的角度出发，有可能被认定为工伤。

然而，如果劳动者在辞职过程中，并非遵循正常的上下班路径和方式，而是从事与辞职本身无关的活动，此时发生意外，认定工伤会存在较大争议。

在实践中，需综合考量多方面因素，如意外发生的具体情形、劳动者当时的行为目的、路线的合理性等。若对辞职路上是否算工伤存在疑问，建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障行政部门详细了解工伤认定的具体标准和程序，以便准确判断并维护自身合法权益。

三、员工中风属于工伤吗

员工中风是否属于工伤，需根据具体情况判断。

若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致中风，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发中风，又或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而中风等，通常可认定为工伤。

但若是员工自身原有基础性疾病，如高血压等，因自身身体原因突然中风，一般情况下不属于工伤。不过，如果能证明工作强度、工作压力等因素与中风之间存在一定关联，比如工作长期高度紧张、过度劳累等，经过劳动能力鉴定委员会认定，也有可能认定为工伤。

关键在于要提供充分的证据证明中风与工作存在直接或间接的因果关系，才能确定是否属于工伤范畴。

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