工伤十级社保中心赔多少钱

一、工伤十级社保中心赔多少钱

工伤十级的赔偿金额需根据具体情况确定。社保中心支付的主要赔偿项目及大致标准如下：

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各地区自行规定。以某地区为例，十级可能为几个月的当地上年度职工月。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿金额需结合本人工资、当地标准及实际发生费用等综合计算。

二、工作岗位突发心梗算工伤吗

工作岗位突发心梗是否算工伤，需视具体情况而定。

根据《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若职工在工作岗位突发心梗，当即死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况可被认定为视同工伤。其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

但如果发病后超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。

在认定过程中，需要提供相关的医疗诊断证明、病历、抢救记录等材料，以证明发病时间、抢救过程及最终结果等情况。用人单位或职工近亲属应及时向社会保险行政部门提出申请，并按要求提交所需材料，由社会保险行政部门依据法定程序进行认定。

三、工作时间突发心梗算工伤吗

工作时间突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若职工突发心梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。单位应及时按照工伤申报流程，向社保部门申请工伤认定。需准备、医院诊断证明、病历等相关材料。

若未在48小时内死亡，一般情况下，单纯的突发心梗不属于工伤认定范围。但如果能证明突发心梗与工作强度、工作环境等存在因果关系，比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致职工身体状况恶化进而突发心梗，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，尝试认定工伤。

工作时间突发心梗是否算工伤不能一概而论，关键在于是否符合上述特定条件或能证明与工作存在紧密关联。

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