劳务派遣员工工伤由谁承担

一、劳务派遣员工工伤由谁承担

劳务派遣员工工伤，责任承担主体较为明确。一般而言，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

依据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳工伤保险费。若员工在工作中遭受工伤，劳务派遣单位需按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，若用工单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护条件等导致工伤发生，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，有权向用工单位追偿。

具体来说，当劳务派遣员工发生工伤时，其本人或其近亲属应先向劳务派遣单位提出工伤认定申请。劳务派遣单位需在规定时间内提交相关材料进行工伤认定。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准要求劳务派遣单位支付相应费用。若涉及用工单位责任的追偿等后续事宜，劳务派遣单位与用工单位之间可通过协商、或诉讼等法律途径解决。总之，劳务派遣员工工伤责任承担遵循以劳务派遣单位为主，用工单位在有过错时承担补充责任的原则。

二、工伤工资赔偿标准

工伤期间工资赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位拒绝支付相关工资福利待遇，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁，要求单位按照法定标准支付工伤期间工资，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁流程

劳动仲裁涉及的流程如下：

首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，申请劳动仲裁要求工伤赔偿。准备仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。

工伤赔偿标准依据《》等相关确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，不同伤残等级赔偿项目和标准有所不同。

以上是关于劳务派遣员工工伤由谁承担的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。