工伤用工单位不管怎么办

一、工伤用工单位不管怎么办

工伤后用工单位不管，劳动者可通过以下途径维权：

第一，自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等材料。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，要求工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤认定后，可向经办机构申领工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担，单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼要求其支付。

第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。与用人单位就无法协商一致，可向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

劳动者要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、考勤记录等，以便维权。

二、工伤应该承担什么责任呢

工伤中用人单位通常需承担多方面责任。

首先是救治及补偿责任。用人单位要及时将受伤员工送往医疗机构治疗，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。若员工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，单位要按照规定支付费用。同时，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

其次是护理责任。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

再者是劳动关系处理责任。在员工工伤期间，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位不得随意。员工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，并按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

此外，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

三、工资很低工伤赔偿怎么算

工资很低时，工伤赔偿的计算方法如下：

对于一次性伤残补助金，以本人工资为计算基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前十二个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般与统筹地区上年度职工月平均工资有关，而非完全取决于本人工资。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资指正常工作期间的工资，若工资过低，应按实际工资支付。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若对工伤赔偿计算仍有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

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