43岁工伤死亡公司赔偿多少钱

一、43岁工伤死亡公司赔偿多少钱

工伤死亡赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。该金额依据当地上年度职工月平均工资标准确定。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

由于不清楚所在统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资等具体数据，无法得出准确额。你可提供相关数据，依据上述计算方式确定公司应赔偿数额，或向当地部门咨询。

二、工伤死亡保险的钱由谁支付

工伤死亡保险的钱支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤死亡保险待遇由工伤保险基金支付。具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于支付死亡职工的用；供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是对职工家属的一次性经济补偿。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，按照规定，上述应由工伤保险基金支付的各项费用全部由该用人单位承担。用人单位需按照法定标准，向工伤死亡职工的近亲属支付相关费用。

此外，如果用人单位参加了工伤保险，但存在少报职工工资，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况，差额部分由用人单位补足。总之，用人单位有责任依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益，否则需自行承担相应赔偿责任。

三、工伤死亡赔偿金赔给谁

工伤死亡赔偿金是给予死者近亲属的赔偿，并非死者遗产，但分配时会参照原则。赔偿对象主要有以下几类：

第一，配偶。配偶与死者共同生活，在经济和情感上依赖死者，工伤死亡赔偿金可保障其后续生活。

第二，子女。包括婚生子女、、养子女和有关系的继子女。子女是死者的直系血亲，赔偿金可用于保障他们的、生活等费用。

第三，父母。生父母、养父母和有抚养关系的继父母，他们在老年失去子女，生活可能失去依靠，赔偿金能为他们提供一定经济支持。

第四，其他近亲属。如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，在特定情况下也可参与分配。比如依靠死者生前且缺乏劳动能力又没有生活来源的近亲属。

在分配时，一般会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，由近亲属协商确定分配方案。若协商不成，可通过法律途径解决。

以上是关于43岁工伤死亡公司赔偿多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。