劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

劳务派遣员工发生工伤，责任承担主体较为明确。根据相关法律规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

这是因为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其与被派遣劳动者签订，建立，所以在工伤发生时，首先应由劳务派遣单位承担责任。

用工单位虽不是劳动关系中的用人单位，但在劳务派遣过程中实际使用劳动者，对劳动者的工作环境、工作内容等有直接管理和指挥权。所以，如果劳务派遣单位与用工单位有约定，在劳务派遣单位承担责任后，可依据约定向用工单位追偿。

此外，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

总之，劳务派遣员工工伤责任一般先由劳务派遣单位承担，双方另有约定的按约定处理，若涉及侵权，用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担补充责任。

二、哪个保险可以单独买工伤保险的

工伤保险属于社会保险范畴，由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，不存在公司单独售卖工伤保险的情况。

根据相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户都应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是法定的强制性义务。

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，相应的工伤待遇费用由用人单位支付。为保障职工权益，用人单位应及时履行参保缴费义务。若对工伤保险相关事宜存在疑问或纠纷，建议咨询当地部门或专业法律人士，以确保依法维护自身合法权益。

三、劳动工伤流程大概需要多长时间

劳动工伤仲裁流程所需时间并无固定标准，受多种因素影响。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭通常会在开庭五日前通知双方当事人。

简单案件可能自受理之日起四十五日内结束。若案件复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延期十五日。如有鉴定等其他事项耽搁，时间会相应延长。此外，若当事人对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。二审程序一般在立案之日起三个月内审结。整个劳动工伤仲裁及后续可能的诉讼流程，短则数月，长则可能超过一年。具体时间因个案实际情况存在较大差异。

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