工伤赔偿后可否追偿第三方

一、工伤赔偿后可否追偿第三方

1.一般情况：工伤赔偿后可以向第三方追偿。根据法律规定，因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求民事赔偿，也可以先请求工伤保险基金或者用人单位支付工伤保险待遇。

2.法律依据：《社会保险法》规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

3.具体操作：职工获得工伤赔偿后，对于工伤赔偿中未涵盖的损失或者明确由第三方造成的损失，可向第三方主张赔偿。比如，因第三方导致的工伤，职工在获得工伤赔偿后，还可就等向第三方索赔。但医疗费用通常不能重复获得赔偿。

总之，工伤赔偿后，在符合法律规定的情形下，职工或工伤保险基金有向第三方追偿的权利。

二、工伤赔偿后离职怎么处理

1.确认赔偿款项到位：在离职前，要确保工伤赔偿的各项款项，如医疗费、一次性伤残补助金等都已足额支付。仔细核对额与法定标准是否相符，若有差异，及时与用人单位协商解决。

2.办理离职手续：按照的规定，提交离职申请，完成工作交接。同时，要求公司出具，明确离职原因、工作年限等信息。

3.申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如有）：对于部分工伤等级，员工离职时可获得这两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。需向当地部门和用人单位了解申请流程和所需材料，按要求办理申请。

4.社保关系处理：离职后，要注意社保关系的转移和接续。可将社保关系转移到新单位或以灵活就业人员身份继续参保，以保障自身的社保权益。

三、工伤赔偿后能否追究第三人民事赔偿

1.一般情况：工伤赔偿后能追究第三人民事赔偿。当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者既可以享受工伤保险待遇获得工伤赔偿，也可以向第三人主张民事赔偿。

2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，赋予了劳动者双重索赔的权利。因为工伤保险待遇与民事侵权赔偿的性质不同，工伤保险是基于的社会保障制度，而民事赔偿是侵权人对其侵权行为承担的赔偿责任。

3.赔偿项目：部分赔偿项目可能不能重复获得，如医疗费等实际支出费用。但像伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目，劳动者可以分别从工伤赔偿和民事赔偿中获得。

所以，工伤赔偿后通常可以追究第三人民事赔偿，但在具体索赔时要遵循法律规定，区分不同赔偿项目的处理方式。

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