受伤公司不报工伤怎么办

一、受伤公司不报工伤怎么办

公司拒绝为受伤员工申报工伤，员工可自行维护权益。

员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

在申请过程中，若公司不配合，不提供相关材料，员工可通过或其他合法途径，要求公司提供劳动关系等证明材料。若公司否认存在劳动关系，员工可先申请劳动仲裁确认劳动关系。

认定为工伤后，若公司未依法缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由公司承担。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司支付相应待遇。

员工要注意收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证言等，以便在维权过程中使用。

二、受伤部位二次受伤算工伤吗

受伤部位二次受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

若第一次受伤已被认定为工伤，二次受伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，通常可认定为工伤。例如，员工之前手部工伤，恢复后在工作中再次因工作操作致使该手部受伤，符合工伤认定条件。

若二次受伤虽在工作时间，但并非工作原因，如员工在工作场所打闹造成受伤部位二次受伤，则一般不能认定为工伤。

若二次受伤不在工作时间和工作场所内，通常也不符合工伤认定标准。不过，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且涉及之前工伤部位，也有可能被认定为工伤。

总之，二次受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合《》规定的工伤认定情形，最终需由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。

三、受伤昏迷怎么界定

受伤昏迷界定工伤赔偿，需按以下步骤进行。

首先，要确定是否属于工伤范围。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。受伤昏迷若符合这些条件，可申请工伤认定。

其次，进行工伤认定申请。由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

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