十一级工伤怎么赔偿多少钱

一、十一级工伤怎么赔偿多少钱

我国工伤分为一至十级，并不存在十一级工伤的说法。工伤赔偿通常需依据劳动能力鉴定结果，按对应等级进行计算。

一般来说，工伤赔偿包含多个项目。医疗费按实际发生的合理费用计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若评定伤残等级，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

以常见的十级工伤为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若你认为是工伤，应先向当地社会保险行政部门提出申请，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定额。

二、事业单位二级工伤怎么赔偿

事业单位二级工伤赔偿涉及多项费用，具体如下：

1.一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

6.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

赔偿流程一般是先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向工伤保险基金和单位申请相应赔偿。如单位未缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。

三、十级工伤怎么赔偿多少钱

十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

要确定最终赔偿金额，需结合当地政策和实际情况计算。

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