工伤休养期被辞退有补偿吗

一、工伤休养期被辞退有补偿吗

工伤休养期被辞退，一般是有补偿的。

根据《法》规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。工伤休养期属于医疗期，在此期间用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿。一方面，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一方面，劳动者还可依法享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿。

二、工伤休养期被辞退有赔偿吗

工伤休养期被辞退，一般是有赔偿的。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。

若用人单位在工伤休养期辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤员工还可依法享受工伤保险待遇，如获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在劳动合同解除或终止时支付）。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤休养期被辞退怎么赔偿

工伤休养期被辞退，劳动者可获得相应赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工伤休养期辞退属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其次，劳动者还可享受工伤保险待遇。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关的费用由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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