烧伤2度有没有工伤赔偿

一、烧伤2度有没有工伤赔偿

烧伤2度是否有工伤赔偿，需先确定是否属于工伤。依据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

若烧伤2度是在工作过程中，因工作原因导致，如在工作场地因意外烧伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

经认定为工伤后，可根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。烧伤2度可能影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若烧伤并非因工作原因，如在非工作时间、非工作场所自行受伤，则难以认定为工伤，无法获得工伤赔偿。

二、上下班中受伤属于工伤吗

上下班中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。比如在交通事故中，若职工被认定承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。

此外，若在上下班途中因其他意外受伤，一般不属于工伤认定范围。但如果是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，同时满足其他法定情形，也可能被认定为工伤。

总之，上下班中受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合法定情形，需结合具体事实和证据判断。

三、设备损坏怎么申请工伤赔偿

申请设备损坏导致的工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，及时就医并保留相关医疗凭证。受伤后应尽快前往医疗机构治疗，同时收集病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等材料，这些是后续赔偿的重要依据。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一定期限内，由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构的诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。若被认定为工伤，可依据伤残等级，按照工伤保险相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

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