没有合同如何索赔工伤赔偿

一、没有合同如何索赔工伤赔偿

没有合同索赔工伤赔偿，可按以下步骤进行：

第一，确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集这些证据，为后续索赔奠定基础。

第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自受伤发生之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的材料。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，协商或申请仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

第五，诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有雇佣合同工受伤怎么办

即使没有雇佣合同，雇工受伤，雇主也可能需担责。

从证据角度，受伤雇工要收集能证明雇佣关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工作时的照片视频、工资支付记录等，这些可证明与雇主存在事实雇佣关系。

责任认定方面，依据相关法律，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，比如提供的工作设备有安全隐患、未进行必要安全培训等，雇主需承担相应赔偿责任；若雇工自身存在过错，如未按操作规范进行作业，也会减轻雇主的赔偿责任。

赔偿范围通常包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等。

若双方就赔偿问题无法协商一致，雇工可向法院提起诉讼。诉讼过程中，要提供上述证据证明雇佣关系和损害事实，由法院根据双方过错程度判定责任和额。

三、没有合同怎么确认工伤赔偿

即使没有签订，也可通过其他方式确认工伤赔偿。

第一步，要证明劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。

第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四步，确定赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和数额，向用人单位主张赔偿。若单位不赔偿，可通过、诉讼等法律途径解决。

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