工伤保险五年后怎么办

一、工伤保险五年后怎么办

工伤保险通常是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。若工伤保险已缴纳五年，后续处理方式需分情况来看。

如果职工仍在原单位就业，原用人单位应继续为其缴纳缴纳缴纳工伤保险费，职工可持续享受工伤保险待遇。在此期间，职工因工作遭受事故伤害或者患，都能按照规定申请和劳动能力鉴定，获取相应补偿。

若职工更换工作单位，新单位应自用工之日起三十日内为其办理工伤保险参保手续并缴纳费用。缴费年限会累计计算，不影响职工享受相应待遇。

要是职工与用人单位解除劳动关系后未再就业，工伤保险关系会随之中断。因为工伤保险是与绑定的，没有劳动关系就无法继续缴纳工伤保险。不过，若在劳动关系存续期间发生工伤，已认定工伤的职工仍可按规定享受相应的工伤待遇。

二、工伤保险未足额怎么办

若工伤保险未足额缴纳，可按以下方式处理：

首先，与用人单位沟通。劳动者应及时向单位提出，要求其按照规定足额补缴工伤保险费。因为用人单位有义务按时足额为职工缴纳工伤保险，未足额缴纳属于违法行为。

其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的缴纳情况进行监督检查，会责令用人单位限期改正，足额补缴工伤保险费。

再者，也可申请。劳动者可收集、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和缴费情况的证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位补足工伤保险费，并承担相应的赔偿责任。

最后，若对仲裁结果不满意，还能向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担因未足额缴纳工伤保险而导致的赔偿责任，保障在发生工伤时能获得应有的待遇。

三、工伤保险需要公示吗

工伤保险是否需要公示需分情况来看。

一般而言，企业为员工办理工伤保险参保登记等常规业务时，并无强制公示要求。企业按规定向社保经办机构申报职工名单、工资等参保信息，经审核后完成参保缴费，这些操作主要在企业与社保部门间进行，不涉及向社会或员工公示。

不过，在特定情形下工伤保险需要公示。比如企业申请工伤认定，社会保险行政部门受理后，根据需要会对工伤认定的有关情况进行调查核实，此时可能将工伤认定相关信息进行公示，以广泛收集证据、接受监督，确保认定结果公正准确。另外，涉及工伤保险待遇支付时，有的地区社保部门会公示拟享受待遇人员名单、待遇标准等内容，保障公众知情权与监督权，防止骗保等违规行为发生。

总之，常规参保环节通常无需公示，而工伤认定、待遇支付等环节可能涉及公示。

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