工伤鉴定后不上班行吗

一、工伤鉴定后不上班行吗

工伤鉴定后是否可以不上班，需依据具体情况判断。

若工伤职工处于停工留薪期，在此期间无需上班，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期时长通常依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤鉴定后，若职工评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若经劳动能力鉴定，职工完全丧失劳动能力，无法继续工作，可不上班；部分丧失劳动能力的，用人单位应根据其劳动能力安排适当工作。若职工拒绝从事安排的合理工作，无正当理由不上班，可能被认定为旷工，用人单位有权按规章制度处理。

总之，工伤鉴定后不上班是否可行，关键看停工留薪期状况和劳动能力鉴定结果。

二、工伤鉴定后才算工伤吗

不是只有工伤鉴定后才算工伤。和工伤鉴定是两个不同环节。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定。只要符合《》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，经社会保险行政部门认定，就属于工伤。

而工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，主要是评定伤残等级等。

所以，工伤认定是确定工伤的关键程序，工伤鉴定是在认定工伤基础上对工伤职工劳动能力等情况的进一步评定。

三、工伤鉴定后不交钱怎么办

工伤鉴定后若涉及费用缴纳问题且一方不交钱，需分情况处理。

若用人单位拒绝支付工伤鉴定相关费用，劳动者可先与单位协商，要求其按照规定支付费用。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可申请。在过程中，需提供工伤鉴定书、与用人单位存在的证明等相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。

若劳动者自身未缴纳应由个人承担的费用，可与相关机构沟通，说明自身经济困难等实际情况，尝试申请缓交、减免。若劳动者故意不缴纳费用，可能会影响后续的赔偿等权益，相关机构有权采取措施追讨费用。

总之，在工伤鉴定费用缴纳问题上，双方都应依法履行各自义务，若出现纠纷，可通过合法途径解决。

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