受工伤怎么处理医药费

一、受工伤怎么处理医药费

受工伤后处理医药费，可按以下步骤进行：

第一，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定，为后续赔偿提供依据。

第三，确定医药费支付主体。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，符合规定的医药费从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，医药费由用人单位承担。

第四，收集保存好相关票据。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。期间要收集好诊断证明、费用明细、发票等票据，以便报销。

第五，申请报销。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，按当地部门要求申请报销医药费。

二、受工伤怎样申请

受工伤申请劳动仲裁按以下步骤进行：

第一，确认。若没有，需先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

第二，收集证据。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等证据，以证明工伤事实、伤害程度及相关医疗情况。

第三，书写申请书。写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确具体赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第四，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。

第五，受理与审理。仲裁委员会在收到申请后，在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，庭审中要充分阐述观点并提供证据。

第六，等待裁决。仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向提起诉讼。

三、受工伤未缴纳保险怎么办

受工伤但用人单位未缴纳保险，劳动者可按以下步骤维权：

第一，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第三，要求单位承担赔偿责任。根据《》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不支付，劳动者可通过以下途径解决：

1.与单位协商，要求其支付。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以保障自身合法权益。

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