超龄员工工伤如何赔偿

一、超龄员工工伤如何赔偿

超龄员工工伤赔偿需分情况处理。

已享受待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位形成劳务关系。工作中受伤不认定为工伤，应按民事侵权责任处理。赔偿项目通常有医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等。赔偿责任根据双方过错程度确定，若员工自身有过错，会相应减轻单位赔偿责任。

未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，与用人单位形成劳动关系。可按正常程序，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，按《》规定赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，根据享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、超龄农民工受伤算工伤吗

超龄农民工受伤是否算工伤，需分情况判断。

如果超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工有此类情形应认定为工伤。比如超龄农民工在建筑工地正常作业时被掉落的物品砸伤，就符合工伤认定条件。

若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时受伤通常不能认定为工伤，但可根据双方过错，依照《》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任。例如超龄农民工返聘到工厂工作，因自身操作失误和工厂安全防护不足导致受伤，双方需按各自过错分担责任。

三、超时加班工伤赔偿吗

超时加班导致工伤，用人单位需承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。超时加班属于工作时间的延伸，在此期间发生伤害，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。

认定工伤后，赔偿责任的承担主体通常是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，相关赔偿费用大部分由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

此外，超时加班本身违反《》等相关法律规定。劳动者不仅可以获得工伤赔偿，还可就超时加班问题，要求用人单位支付。若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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