发生工伤住院怎么办手续

一、发生工伤住院怎么办手续

发生工伤住院，可按以下步骤办理手续：

1.及时救治与报告：职工发生工伤后，用人单位应及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤情况。

2.申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

3.办理住院登记：就医时，职工需持本人身份证、等有效证件办理住院登记手续。告知医院受伤原因是工伤，以便医院按照工伤医疗管理规定进行治疗。

4.费用处理：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位已缴纳工伤保险的，工伤职工在出院时可直接结算应由工伤保险基金支付的费用；未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担。

5.康复与鉴定：伤情相对稳定后，如存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

二、发生了工伤医疗费怎么办

发生工伤医疗费问题，可按以下步骤处理：

第一，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定，这关系到后续赔偿标准。

第三，确认费用承担主体。已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付符合规定的工伤医疗费用；用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

第四，协商与维权。与用人单位就工伤医疗费协商，协商不成，可通过、等法律途径解决。申请劳动仲裁应在规定时效内，对结果不服可向提起诉讼。

三、发生了工伤怎么处理

发生工伤后，可按以下步骤处理：

1.及时救治与报告：立即送伤者到医疗机构进行救治，并及时向单位报告工伤情况。

2.申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.法律途径维权：若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书等材料；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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