工伤评残后由公司赔偿吗

一、工伤评残后由公司赔偿吗

工伤评残后是否由公司赔偿需分情况来看。

若公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。而公司也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时）、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《》规定，应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。这意味着，从医疗救治到评残后的各项补偿，都由公司负责支付。

所以，工伤评残后并非全部由公司赔偿，要结合公司是否缴纳工伤保险来确定赔偿主体及相应的赔偿项目。员工遭遇工伤应及时申请认定和评残，与公司和部门沟通赔偿事宜，若有纠纷可通过法律途径解决。

二、工伤评残鉴定的标准

工伤评残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形可鉴定为一级。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、双手部分肌瘫肌力3级等情况可能被评为五级。

七级至十级为部分丧失劳动能力。比如一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断，可鉴定为七级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般评为十级。

进行工伤评残鉴定时，需由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果，结合标准条款综合评定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的，为后续的赔偿等事宜提供依据。

三、工伤评残后伤残怎么办

工伤评残后，按以下步骤处理：

首先，确认赔偿项目。不同伤残等级对应不同赔偿待遇。一般有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准按伤残等级确定。若与单位解除劳动关系，还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

其次，申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，向当地社保经办机构提交决定书、劳动能力鉴定书等材料申领工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，单位拒绝支付的，可通过、诉讼等方式维权。

最后，康复与就业。评残后若需康复治疗，可申请工伤康复，促进身体机能恢复。部分伤残职工经康复后可重返工作岗位，单位应根据其身体状况合理安排工作。若难以胜任原工作，可协商。

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