工伤调解不成对方怎么办

一、工伤调解不成对方怎么办

工伤调解不成，可通过以下途径解决：

1.申请劳动仲裁：劳动者可向当地仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如决定书、医疗诊断证明、等，以证明和工伤事实。仲裁委受理后会安排，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

2.提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，全面审查案件事实和证据。最终依据相关作出判决。

3.申请强制执行：若对方不履行已生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。

在整个过程中，建议当事人及时收集和保存与工伤相关的各类证据，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

二、工伤调解不付款怎么办

工伤调解后对方不付款，可通过以下途径解决：

第一，协商解决。尝试与对方再次沟通，明确告知其未履行调解协议的后果，提醒对方按照约定支付款项，协商中注意保留聊天记录、通话录音等证据。

第二，申请支付令。向法院申请支付令，法院会根据的申请向发出督促其履行债务的法律文书。若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可向法院申请强制执行。

第三，申请强制执行。若调解协议是在劳动争议仲裁委员会或人民法院主持下达成，可直接向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。

第四，提起诉讼。若调解协议是双方自行达成，可向法院提起诉讼，要求对方履行协议支付款项。经法院审理判决后，对方仍不履行，可申请强制执行。

三、工伤降职怎么处理

员工遭遇工伤后被调岗降职，可按以下方式处理：

第一，查看劳动合同与制度。了解合同中关于工作岗位、薪资待遇及调岗的具体约定，同时明确公司规章制度里调岗降职的条件与程序是否合规。若公司未经合法程序擅自调岗降职，属于违法行为。

第二，与公司协商。和公司管理层沟通，表达自身意见，指出工伤员工应受法律保护，公司调岗降职需合理合法。要求公司恢复原岗位和薪资，或给出合理的调岗降职理由及补偿方案。

第三，收集证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、原劳动合同、工资条、调岗降职通知等。这些证据能证明员工的工伤情况、原工作岗位和薪资待遇，以及公司调岗降职的事实。

第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有法律效力。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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