职工工伤需要单位赔偿吗

一、职工工伤需要单位赔偿吗

职工工伤，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，单位仍需承担一定赔偿责任，包括停工留薪期内的工资福利待遇，以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由单位承担。这意味着单位要按照《》规定的项目和标准，向工伤职工支付各项费用，以保障职工的合法权益。

总之，职工发生工伤后，单位通常需要承担相应赔偿责任，缴纳工伤保险可减轻单位部分负担，但不能免除全部责任。

二、职工工伤与标准

职工工伤与伤残鉴定标准按《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》执行，该标准将工伤致残等级划分为一到十级，一级最重，十级最轻。

一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。

二级到四级的严重程度有所降低，但仍有器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖等情况。如二级的重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。

五级至六级为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

七级至十级的器官损伤和功能障碍相对更轻。如七级的偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等；十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、职工工伤住院有赔偿吗

职工工伤住院通常有赔偿。

首先，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

再者，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若职工因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定后，还可根据享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

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