老板不给工伤保险怎么办

一、老板不给工伤保险怎么办

老板不给员工缴纳工伤保险，员工可通过以下途径解决：

1.与老板协商：员工可与老板沟通，明确指出为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。依据《社会》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳工伤保险费。告知老板不缴纳工伤保险可能面临的法律后果，争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，若发现用人单位未依法缴纳工伤保险，会责令其限期改正。

3.申请劳动仲裁：员工也可向委员会申请仲裁，要求用人单位补缴工伤保险费。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，员工可向法院申请强制执行。

4.维护自身权益：若员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤，相关费用应由用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。员工可通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

二、老板不给工伤保险赔偿吗

老板是否给予工伤保险赔偿，需根据具体情况判断。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但用人单位也需承担一定赔偿责任，像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未支付应承担的部分，员工可要求老板支付。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，依法全部由用人单位承担。此时，老板必须给予工伤保险赔偿。若老板拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

总之，员工遭遇工伤，符合条件就应获得工伤保险赔偿。若老板未依法支付，员工可采取法律手段维权。

三、老板不给工伤待遇怎么办

老板不给工伤待遇，劳动者可通过以下途径解决：

第一，收集证据。收集能够证明的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集能证明工伤事实的材料，像医院诊断证明、事故现场证言等。

第二，申请。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定，为后续赔偿提供依据。

第四，协商解决。带着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商工伤待遇赔偿。表明自身诉求，争取达成赔偿协议。

第五，寻求法律帮助。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益。

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