工伤科不报工伤怎么办

一、工伤科不报工伤怎么办

若工伤科不报工伤，可按以下步骤处理：

第一，确认申请材料是否完备。仔细对照工伤认定所需材料清单，查看是否有材料缺失或不符合要求的情况。若存在此类问题，及时补充或修正材料后重新提交申请。

第二，要求书面说明。依据相关规定，工伤认定部门应在一定期限内作出认定决定。若工伤科拒绝受理或不报工伤，可要求其出具书面说明，明确不予受理或认定的理由。

第三，行政复议。若对工伤科的决定不服，可自收到决定之日起规定期限内，向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤科的决定进行审查，并作出复议决定。

第四，行政诉讼。若行政复议结果仍不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如、医疗记录、事故现场证言等，以便在需要时提供有力支持。

二、工伤科不认可工伤怎么办

若工伤科不认可工伤，可按以下方法处理：

第一，仔细查看工伤科出具的不予认定工伤决定书。该决定书会说明不认定工伤的具体理由和依据，认真分析是事实认定、证据问题，还是适用法律方面的原因。

第二，收集补充证据。根据不予认定的理由，有针对性地收集能证明工伤的新证据。比如，若因缺少证人证言不被认定，可寻找当时在场的同事提供证言；若对受伤经过表述不清，可补充现场监控、就诊记录等材料。

第三，申请行政复议。在规定时间内，向作出不予认定工伤决定的上一级行政机关或同级人民政府提出。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查。

第四，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不服，或复议机关逾期未作出决定，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过司法途径来判定是否属于工伤。

在整个过程中，要严格遵循法定程序和时间要求，确保自身权益得到有效维护。

三、工伤康复期有赔偿吗

工伤康复期通常有赔偿。

首先，停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。

其次，生活护理费用。工伤职工在康复期间，若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

另外，康复费用。符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关目录和标准，都可报销。

还有，康复辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总之，工伤康复期职工可依法获得多方面赔偿，以保障其权益和康复需求。

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