老板故意拖延工伤怎么办

一、老板故意拖延工伤怎么办

老板故意拖延工伤处理，员工可采取以下措施维护自身权益：

第一，及时收集证据。这是处理工伤认定的关键，需收集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，像医院诊断证明、事故现场证言等。

第二，自行申请工伤认定。依据法律规定，员工在事故伤害发生之日起，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要按要求准备好各项材料。

第三，借助工会维权。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与老板协商沟通，督促老板履行义务。

第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若工伤认定后老板仍拖延赔偿，员工可向劳动仲裁机构申请；对仲裁结果不满意，还能向人民提起诉讼，通过法律途径强制老板承担相应责任。

员工要积极主动，通过合法途径保障自己的权益，确保能获得应有的。

二、老板工伤员工不去怎么办

若老板安排工伤员工去做相关事宜（如工伤认定、劳动能力鉴定等），员工拒绝前往，可按以下方式处理：

首先，沟通了解员工拒绝原因。部分员工可能是对流程不了解、担忧影响工作或自身权益受损。老板可耐心向员工解释工伤处理流程、权益保障情况，消除员工顾虑。

其次，若沟通无效，老板可提供书面通知。在通知中明确工伤处理的必要性、员工应配合的事项及不配合可能产生的后果，如影响后续赔偿等。书面通知可作为证据，证明老板已履行告知义务。

再者，依法依规处理。若员工无正当理由拒不配合，导致无法完成工伤认定等必要程序，进而影响赔偿权益，相应不利后果可能由员工自行承担。老板可向劳动保障部门咨询具体法规政策，按规定处理。

最后，若员工因受伤严重等客观原因无法前往，老板应提供必要协助，如安排车辆接送、委托他人陪同办理等，确保工伤处理流程顺利进行。

三、老板和员工晕倒算工伤吗

老板和员工晕倒是否算工伤，需依据具体情况判断。

若晕倒发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致，比如长时间高强度工作、接触有毒有害物质等，符合《》第十四条规定，可认定为工伤。例如，员工在高温环境下作业中暑晕倒，老板在指挥抢险工作时过度劳累晕倒，这种与工作紧密相关的情况，应认定为工伤。

若晕倒并非工作原因，而是自身疾病突发所致，通常不能认定为工伤。不过，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如，老板或员工在工作时突发心脏病晕倒，若在48小时内死亡，可视作工伤。

此外，若晕倒与工作场所的安全隐患有关，如地面湿滑、建筑结构问题等导致摔倒晕倒，也可能被认定为工伤。

判断老板和员工晕倒是否算工伤，关键在于分析晕倒原因与工作的关联性，依据具体情形和相关法规确定。

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