工伤处理后后遗症怎么办

一、工伤处理后后遗症怎么办

工伤处理后出现后遗症，可按以下方式处理：

首先，进行工伤复发确认。若认为后遗症是工伤复发所致，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。提供原始决定书、医院诊断证明等材料，证明后遗症与工伤存在关联。

其次，享受相应待遇。经确认属于工伤复发的，可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再次，若后遗症导致劳动能力发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，自结论作出之日起一定期限后，可申请劳动能力复查鉴定。根据新的鉴定结论，确定是否调整相应的工伤保险待遇。

最后，若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若与单位就后遗症处理及待遇问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、工伤处理后工伤有赔偿吗

工伤处理后一般会有赔偿，但需满足一定条件。

首先，要确定是否属于工伤范畴。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若认定为工伤，赔偿情况因工伤等级而异。项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，只要符合工伤认定条件且经鉴定有等情况，工伤职工通常能获得相应赔偿。

三、工伤猝死企业要赔偿吗

工伤猝死企业通常需要承担赔偿责任。依据《》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，若企业已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，企业仅需承担部分费用，如停工留薪期工资等。若企业未为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由企业承担。

职工家属应及时申请工伤认定，准备好相关材料，按法定程序主张权益。

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