上班过程中受伤是工伤吗

一、上班过程中受伤是工伤吗

上班过程中受伤一般属于工伤，但需符合一定条件。

根据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂操作机器时被机器弄伤，或办公室职员在搬重物过程中扭伤腰等，都符合该情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工人上班前调试机器受伤，下班后清理工作场地摔倒受伤等。

不过，存在一些特殊情况不能认定为工伤。故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，即使是在上班过程中发生，也不能认定为工伤。

上班过程中受伤大多情况下满足条件，但需结合具体情况判断。若遇到此类情况，应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，单位不申请的，职工可自行在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。

二、上班喝酒被撞算工伤吗

上班喝酒被撞是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。但职工符合认定工伤的条件，存在醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若上班喝酒后被撞，且经检测达到醉酒标准，即便在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。因为醉酒会影响人的认知和行为能力，增加发生事故的风险，法律不支持因醉酒导致的伤害认定为工伤。

若只是少量饮酒，未达到醉酒程度，且被撞是因工作原因，比如外出办公途中被撞，符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。

所以，上班喝酒被撞能否认定工伤，关键在于是否达到醉酒标准以及是否因工作原因受伤害。

三、上班喝酒后算工伤吗

上班喝酒后受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若职工在上班时处于醉酒状态，之后发生受伤事故，一般不能认定为工伤。因为醉酒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的风险，此情形下受伤与醉酒有直接关联。

然而，如果只是少量饮酒，未达到醉酒程度，且受伤符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，则有可能被认定为工伤。

所以，关键在于判定职工饮酒后的状态是否达到醉酒标准，以及受伤与工作、饮酒之间的因果关系。最终认定需由社会保险行政部门根据实际情况和调查结果作出。

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