公司怎么处理工伤事故的

一、公司怎么处理工伤事故的

公司处理工伤事故，可按以下步骤进行：

第一，及时救助与报告。员工发生工伤后，公司应立即送医救治，确保员工得到及时治疗。同时，向本单位主管部门和负责人报告事故情况。

第二，申请工伤认定。在规定期限内，准备好申请表、证明、诊断证明等材料，向行政部门提出工伤认定申请。

第三，劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

第四，落实待遇支付。若认定为工伤，公司需根据不同情况支付相应待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；未参加的，公司承担全部赔偿责任。

第五，后续管理。妥善保存工伤事故相关资料，总结事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。同时，为受伤员工提供必要的帮助和支持，帮助其尽快恢复工作。

公司处理工伤事故需严格遵循法定程序，保障员工合法权益，避免法律风险。

二、公司只买工伤怎么办

公司仅购买工伤保险，未依法为员工缴纳其他社会保险，违反了法律规定。员工可采取以下措施维护自身权益：

1.与公司沟通：员工可向公司人力资源部门或管理层提出，指出依法缴纳社保是公司的法定义务，要求公司按规定为其补缴其他社会保险，如、、和。

2.向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如、工资条、工作证等，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

3.申请：员工也可向劳动仲裁机构申请。仲裁请求可包括要求公司补缴社会保险、支付因未缴纳社保给员工造成的损失等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向申请。

通过合法途径维权，员工能保障自身的社会保险权益，确保在养老、医疗、失业等方面得到应有的保障。

三、公司员工受伤算工伤吗

公司员工受伤是否算工伤，需依据《》判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。此外，患，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也应认定为工伤。

然而，若员工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。

员工受伤后，用人单位应及时申请工伤认定。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自身也可在规定时间内自行申请。

以上是关于公司怎么处理工伤事故的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！