工伤在公司怎么处理

一、工伤在公司怎么处理

公司处理工伤事件，可按以下步骤进行：

1.及时救助与报告：员工发生工伤后，公司应立即送其到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。

2.申请工伤认定：公司需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

4.落实工伤待遇：根据认定和鉴定结果，为员工落实相应的工伤待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和公司按规定支付；未参加的，由公司支付全部费用。

5.资料保存与管理：妥善保存与工伤相关的各种资料，如医疗记录、认定材料、鉴定报告等，以备后续查询和可能的复查。

二、工伤在家旧伤算工伤吗

工伤在家旧伤是否算工伤，需分情况判断。

若旧伤是因之前工作原因导致，在工伤认定时已被纳入工伤范畴，后续在家旧伤复发，经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认，一般可按照工伤处理，享受相应工伤待遇。比如，员工之前因工作导致腰部受伤被认定为工伤，在家休息时旧伤复发，经鉴定与工伤相关，就可继续享受工伤医疗等待遇。

但如果旧伤并非因工作原因造成，或者虽曾是工伤，但此次复发与工作无关联，通常不能认定为工伤。例如，员工在家中因自身意外摔倒致使原本的旧伤加重，且该摔倒与工作无关，这种情况就难以认定为工伤。

总之，判断工伤在家旧伤是否算工伤，关键在于旧伤与工作的关联性，以及是否能得到专业机构的确认。

三、工伤在家里休养算工伤吗

工伤在家休养仍算工伤。职工遭遇工伤后，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在家休养期间也属于此范畴。

根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在此期间，职工虽在家休养，但其工伤的性质并未改变，依然能按照工伤待遇来享受相应权益，比如可以报销因工伤所需的医疗费用等。用人单位应正常发放工资，不能因职工在家休养而随意或降低工资待遇。若用人单位违反规定，职工可通过法律途径维护自身合法权益。

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