工伤受伤住院后怎么赔偿

一、工伤受伤住院后怎么赔偿

工伤受伤住院后的赔偿流程如下：

首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿由用人单位支付。双方若就赔偿产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

二、工伤属吗

工伤不完全等同于人身损害赔偿，二者存在区别与联系。

从联系看，工伤和人身损害赔偿都旨在对受害者因身体损伤所受损失进行补偿。当职工因第三人导致工伤时，既可以主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人请求人身损害赔偿。

二者的区别主要体现在：第一，主体与责任关系不同。发生在用人单位与劳动者之间，基于劳动关系产生，适用无过错责任原则，即不论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，都要承担赔偿责任。人身损害赔偿主体较为广泛，包括自然人、法人等，责任认定需根据双方过错程度划分。第二，赔偿程序不同。工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按法定程序索赔。人身损害赔偿一般通过协商、解决。第三，赔偿项目与标准有差异。工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身损害赔偿项目有医疗费、、等，且具体计算标准也有所不同。

三、工伤属于民事赔偿吗

工伤赔偿通常属于民事赔偿范畴。

从法律关系来看，工伤赔偿基于用人单位与劳动者之间的劳动关系产生。当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患，依据相关法律规定，用人单位需承担赔偿责任，这本质上是一种。

在赔偿程序上，一般先由劳动行政部门进行工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等民事途径解决。

不过，工伤赔偿又有其特殊性。它有专门的工伤保险制度，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。而且，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即不论用人单位是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿虽有自身特点，但总体属于民事赔偿。

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