没有合同出工伤怎么办

一、没有合同出工伤怎么办

即使没有签订合同，出了工伤仍可依法维权。

第一步要确定劳动关系。可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

第二步是申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。

第三步进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过或诉讼解决。

没有合同不影响工伤权益的主张，关键在于收集证据，按法定程序进行处理。

二、没有合同的工伤怎么办

没有合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：

第一，确定劳动关系。虽然没有合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。

第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第五，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可向提起诉讼。

总之，即便没有合同，劳动者的工伤权益受法律保护，应积极采取措施维护自身合法权益。

三、没有合同工伤怎么处理

即使没有签订，发生工伤也可按以下步骤处理：

第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

第二，申请工伤认定。在规定期限内，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。用人单位未缴纳工伤保险的，由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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