员工工伤死亡怎么赔偿？

一、员工工伤死亡怎么赔偿？

员工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤死亡，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在处理赔偿事宜时，家属需及时申请工伤认定，准备好证明、医院诊断证明等材料。之后按照法定程序进行索赔，若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、员工工伤死亡怎么赔偿

员工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤死亡的，由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

申请赔偿时，用人单位应在规定时间内申报工伤认定。近亲属需准备劳动关系证明、等材料，按流程申请赔偿。

三、员工工伤腿摔断算工伤吗

员工腿摔断是否算工伤，需依据《》判断。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔断腿，应认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时，因工作环境复杂不慎摔倒致腿骨折；工厂工人在操作机器过程中，因机器故障导致摔倒受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如，员工在下班前清理工作场地，不小心摔倒腿摔断。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样算工伤。但若是员工在工作期间，因个人原因与同事导致腿摔断，则不能认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

员工腿摔断能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。

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