劳动法有工伤能辞退吗

一、劳动法有工伤能辞退吗

一般情况下，劳动者受工伤后，用人单位不能随意辞退。

根据劳动法及相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

此外，劳动合同期满，除丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行外，其他工伤职工若不存在法定不得解除的情形，用人单位可以终止劳动合同，但需依法支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等。

二、劳动法孕妇可以辞退吗

一般情况下，用人单位不能辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定涉及无过失性辞退和经济性裁员，也就是说，企业不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者因经济性原因辞退孕妇。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付。所以，用人单位辞退孕妇需符合法定情形，否则将面临法律责任。

三、劳动法退休可以辞退吗

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位可以解除劳动关系，这不属于辞退范畴。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止。当员工退休时，其与用人单位的会自然结束。

在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为退休是劳动者基于国家法定条件退出劳动岗位，符合法律规定的终止劳动合同情形。

然而，如果员工达到退休年龄，但因某些原因未能享受基本养老保险待遇，劳动关系的处理相对复杂。若双方对此有争议，需结合具体情况，依据相关判断用人单位是否能解除劳动关系。比如，员工虽到退休年龄但继续在单位工作，单位也未提出异议，双方可能形成特殊劳动关系。此时用人单位若要解除，需遵循一定法律程序和规定。

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