交通事故责任各半能否认定工伤
交通事故责任各半能否认定工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便双方责任各半，通常可认定为工伤。比如职工在外出办公期间遭遇此类事故。
职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。这里“非本人主要责任”包括同等责任。所以，上下班途中发生责任各半的交通事故，能认定为工伤。不过需有相关材料证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书。
但如果是职工因私人事务外出发生责任各半的交通事故，一般不能认定为工伤。因为不符合“因工作原因”这一关键条件。
总之，交通事故责任各半能否认定工伤，核心在于是否满足的法定情形，尤其是是否与工作相关以及是否在合理的上下班途中。
二、交通事故五五分可以认定工伤吗
交通事故五五分是否能认定工伤，需依据具体情况判断。按照《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。
若交通事故责任划分是五五分，意味着员工在事故中承担同等责任，满足“非本人主要责任”这一条件。同时，还需符合“上下班途中”这一要素，即合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
若员工是因工作原因外出，在该过程中发生五五分责任的交通事故，一般也能认定为工伤。所以，交通事故五五分在符合上述相关条件时，可以认定为工伤。
三、交通事故同等责任可以认定工伤
交通事故同等责任下，是否能认定工伤需依据具体情形判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里的“非本人主要责任”，意味着职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，符合认定工伤的条件。所以在上下班途中发生交通事故且负同等责任，能认定为工伤。
此外，若职工是因工作原因外出，在这期间发生同等责任的交通事故，也能认定为工伤。工作原因包括执行工作任务、开展业务活动等。
不过，如果是职工在非工作时间、非上下班途中，也并非因工作原因外出，发生同等责任的交通事故，则不符合工伤认定条件。总之，同等责任的交通事故在符合特定条件下，能够认定为工伤。
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